【簡(jiǎn)介：】一、產(chǎn)假提前多久可以申請(qǐng)按規(guī)定來(lái)講，國(guó)家關(guān)于休產(chǎn)假的規(guī)定是這樣的：女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不

一、產(chǎn)假提前多久可以申請(qǐng)

按規(guī)定來(lái)講，國(guó)家關(guān)于休產(chǎn)假的規(guī)定是這樣的：女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。

國(guó)家規(guī)定是提前15天的，不過(guò)這都看公司的，一般可以憑借醫(yī)生的證明去休產(chǎn)假。所以說(shuō)，產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定是可以提前15天，具體因人而異。

產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月，至產(chǎn)后兩個(gè)月零二十三天，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月零8天。

通常情況，女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天(2018年4月18日前是90天)，其中產(chǎn)前可休息15天。

難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;

多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

晚育的，增加產(chǎn)假30天;

另外，產(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。丈夫是否能休護(hù)理假，這要看各省市的具體規(guī)定，如果是晚婚晚育的，大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右。

二、產(chǎn)假什么時(shí)候休最劃算

產(chǎn)假什么時(shí)候休?你什么時(shí)候停止上班開(kāi)始休產(chǎn)假，并沒(méi)有絕對(duì)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。

你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展，自身的感覺(jué)來(lái)決定開(kāi)始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。 需要說(shuō)明的是，雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開(kāi)證明，向單位申請(qǐng)病假休息。

有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開(kāi)始休息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來(lái)，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺(jué)時(shí)間也會(huì)過(guò)得快一些。

產(chǎn)前假工資規(guī)定

1、孕期工資

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間